濃眉大小眼

會打這篇不是因為自己要離職，

也不是因為颱風要來，

而是因為最近聽到大陸主持人馬東說的離職要注意的三件事情，

覺得非常有道理。 

你即將要轉職，而不知道該怎麼開口講離職這件事情嗎？

你其實是不怕講離職這件事情，但在考慮到底哪些該講哪些是不該講的事情嗎？

再來你可能天不怕地不怕的談完帥氣離職，但卻莫名其妙毀了與公司的友好關係？

面試是「公司在面試你，你也在面試公司。」

但以新鮮人的立場來看，你是沒有太大的選擇權。

相反地，離職你卻有很大的選擇權，而往往你很難有修正的機會！

公司有累積處理面試的經驗，所以他可以修正每一次面試的說法，讓面試者可以更能接受公司的內容。

一個月的面試人數可能就超過你一身當中離職的次數。

而往往離職的狀況都會被下一份公司來當作參考的依據，

聽到這我就覺得離職這件事超重要的，因為每一次漂亮離職都恨重要啊！

因此，藉此紀錄分享瑪東說的離職要注意的三件事情。

1.#表示去處

也就是我們離職後的規劃為何，千萬不要說一套做一套。

我們可能會覺得我之後要幹嘛關你屁事？

是沒錯拉不關他屁事，但很有可能會跟我們有關係。

 假設你跟公司說想休息出國去壯遊，結果你離職後的下個月已經在新公司做了。

現在職場工作者的交流加上社群媒體的發達，新舊公司的交流也變得較為容易與傳播，如果真的也被新公司知道了，當初你是對他說謊時，

我想對我們來說是個很大的扣分。

當然如果不方便講得太清楚新公司的名稱也OK，但至少大方向你的規劃為何，可以跟你即將要離職的公司交代一下（公司也通常都會問一下，所以稍微準備一下吧）

2.#慎選離職原因

之前常分享的概念是你的離職推力不要大過於拉力。然而我相信這些推力依然還是會存在，只是希望能透過這個想法讓自己可以不要這麼的非理性決策。

我們在跟公司談離職時，也要慎選這些推力，是否會讓前公司留下不好的印象。

如果能好聚好散，為何要多樹立一個敵人呢？　

比較會容易會留下不好印象的是直接表明薪資給不足，你可能要轉換成新環境的進修機會與自己的志趣更加相符；

覺得同事主管難相處，你可能要轉換成自己的性格與同事的性格頻率上比較不相同。

大原則不說公司的不好，而是轉換成自己可能與公司方向的差異與不同處。

3.#表示感激

不管你待多久，感激我覺得都是非常重要的事情。

我還記得我第一份工作，我就非常感激他們給我這一個offer，讓我這業界都很需要即戰力能力的職務，能有個舞台發揮與磨練。

與前公司留下一條線，往後有機會或許還會派得上用場。

老話一句，離職要離得漂亮。

別讓每一次的離職都要打掉重練，

而是要讓每一次的離職能夠遇到更美好更多可能性的自己。

＃離職是結算成果的時刻
＃離職要越離越有價值需要在在時職的全心投入