前篇花了很大的力氣在說明公司和員工應該要重視離職這件事情。
因為公司端能藉由離職分析找出在管理上的毛病，以便達到優化管理的模式，讓現有員工更願意積極投入。
當我們都了解離職很重要後，就要從公司端的角度來去思考，
一名員工會想離職的原因可能有哪些？
而我們如何針對這些原因來去解決，進而降低人才流失的問題。
因為公司端能藉由離職分析找出在管理上的毛病，以便達到優化管理的模式，讓現有員工更願意積極投入。
當我們都了解離職很重要後，就要從公司端的角度來去思考，
一名員工會想離職的原因可能有哪些？
而我們如何針對這些原因來去解決，進而降低人才流失的問題。
HR 菜鳥上路 (2)