濃眉大小眼

常在專欄上看到洪雪珍的文章，很多概念我覺得蠻值得思考的

由於剛好正值許多大四生要求職的階段，

就來分享她在講座上提的概念吧。

她說在台灣的本土企業中，最喜歡的人才特質有三個：

1.積極。你有多想，就勇敢的表現出來讓公司知道吧！

2.肯做肯學。老一輩的說法是吃苦耐勞，但換湯不換藥，這是一個不變的道理阿！

3.謙虛，不管你過去多麼的出色，你不謙虛，太自以為，總是招人厭！

相對地，你太謙虛，也會讓人覺得尷尬和讓人家心理的Ｏｓ會說：「你夠了喔！」

還有還有最重要的履歷，我聽了很多面試技巧和寫履歷的方法，例如不要再介紹你的兄弟姊妹和最好不要超過一頁之類的說法。　

但我還是想分享寫履歷的概念重點有三：
 

1.寫履歷以職務為主角。

　　你履歷所寫的內容，要跟你要應徵的職務有所關聯性，不要應徵工業設計師，然後花了很大的版面寫說我曾經主持過校園演唱會之類的事蹟。

也許你真的很厲害，但相關性在哪勒！？

2.積極。

　　好吧這洪雪珍女士解釋得比較少，但我覺得那是種比較感覺的問題。

舉個例子來說：提前10~20分鐘到面試公司地點，而不是遲到或者是給我很不貼心的提早一個小時到（我遇過這真的很令人傻眼）...

那積極的態度、行為又是如何呢？例如：你額外多準備相關職務的功課作品、公司背景和相關產業的了解與研究在面談時準備齊全。

3.聚焦一個希望職務。

　　我覺得這超重要的欸，你要讓公司的HR看到的是你的目標就是很專一的，我就是要應徵行銷企劃人員。

不要在人力銀行的希望職務的上面打上三四個你想要的職務。

因為這就凸顯了自己根本還不清楚自己的路，有哪個公司的主管會希望用一個好像隨時會跑掉的員工呢？

因為聯你自己都不清楚，又怎麼讓HR清楚你在公司是待著住的呢？

好啦！就算真的實在是不太清楚，也可以有技巧性的多開幾個履歷範本，讓每一份履歷特製化給你要應徵的那家公司與職務。

講到這，總之最重要的還是要先假設的認清自己的方向。

抱持著一種「以終為始」的概念（與成功有約的七個方法之一）

分享給還在找尋自己未來的人三個還不錯的管道

1. 去看看某人力銀行的《職涯百科》整理得挺不錯的　(感謝學長的分享)
    
2. IOH有很多留學的學長姊可以去看看他們的親生體驗
    
3. 給自己做個性向測驗吧(多了解自己一點,DISC之類的)

共勉之...