濃眉大小眼

「你之前的工作為什麼會離職呢？」

這是你在應徵新工作時肯定會被問到的一題。

(除了新鮮人啦…但這篇新鮮人也值得把第二點學起來)

最近被學弟問到這題，讓我想整理一下我的想法。

（如果你是考慮離職的可以先參考：離職也要離的漂亮）

所以，

當被問到之前的工作為何會離職時，

我覺得有以下三步驟思考可以先想清楚後再回答…

1. 為何面試官要問我之前的離職原因呢?

2.回顧前份工作的自我價值

3.憑什麼能勝任應徵的工作

離職的理由你可能百百種，

但總結就馬雲說的兩點是真的「錢，沒給到位；心，委屈了。」

可是我們總不可能直接跟新公司說會離職的原因是因為我幹的不爽阿吧?

1.先思考面試官為何要問我之前的離職原因?

你覺得他是想聽「你的前公司的壞話？」「還是前公司的薪水真的給得很少嗎？」

當然都不是！

他是想探詢你的穩定性和你到底清不清楚自己要的是什麼！

了解問題背後的問題再來看下一步。

2.回顧前份工作的自我價值

如果你發現你在前份工作待滿半年以上，

卻整理不出一點點自己能獨立完成的事情，那就很危險。

代表你可能太混或真的沒事做。

回到這題，

你必須要用「正面」的態度，回應前份工作給你的感覺！

這為什麼很重要，

因為如果你總是抱怨前份工作的工時長和薪水少等，

就會被面試官貼上不穩定的標籤。（那你被錄用的機率就大幅降低）

因此，

定期檢視與更新自己的履歷(104或Linkedin)很重要。

或許我們都很優秀做了很多大事情，但是如果半年一年都沒有做紀錄，

會很容易忘記之前原來有完成這些事情。

我也一直認為我能應徵上現在的工作，

就是因為我有把前份工作中完成的事情，質量化成一段文字敘述，或許這樣能更有說服力，讓面試官比較有感。

3.憑什麼能勝任應徵的工作

大人學作者就說過：「有很多上進的年輕人常常會說：『我會來這邊是因為我想學東西。』這其實就是怕直接講「請你雇用我的」委婉尷尬說法，這說法也並不是公司想聽到的事情。

不要說我想學東西，其實是有理由的。

有學習的積極心態很重要，但更重要的是公司僱用你是要解決問題

沒錯！你沒聽錯　

解決問題、解決問題、解決問題！　不要被問題給解決啦（對自己的吶喊～）

你會問那想學東西錯了嗎？其實沒錯，但要換個角度

想學東西或許是你評估是否要來這間公司的角度，

但你想想公司的角度是什麼？

會是「我要砸錢教育你！」

還是「你能替他解決什麼問題啊？」

證明自己的能力，就必須用心在每份學習與工作上，

並且定期的檢視與更新自己的履歷，

最後要盡可能的傳達出：「公司如果雇用我後，我能替公司帶來的價值與貢獻是什麼」

共勉之，在這長達40年(甚至更久)的職涯，能找到自己的定位與價值。

#離職原因

#沒人會喜歡游一不定的求職者

#年末還沒這困擾可以先學第二點如果想要領完年終掰掰的人