濃眉大小眼

 
觀察公司各部門的新人來來去去，我發現人員要留到能夠有所貢獻，老鳥同事或主管(以下統稱:老鳥)真的占了很大的影響因素！！

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畢業季將近，求職市場即將湧進大批的求職者。
而我們該如何在激烈的競爭中拔得頭籌，拿到offer(指錄取信)是每位求職者所關切的事情。

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前篇花了很大的力氣在說明公司和員工應該要重視離職這件事情。
因為公司端能藉由離職分析找出在管理上的毛病，以便達到優化管理的模式，讓現有員工更願意積極投入。

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成為某公司員工的你可能會經歷面試、雇用、異動、升遷或離職等過程。

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上周末回到大學時期的社團中，跟學弟妹分享帶小隊與引導的技巧。
分享完後，雖然自我感覺非常良好，但騎車回家途中，我突然很感慨，距離大學畢業已經四年了，怎麼自己進步的幅度，比想像中的還要少？

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前天，因為疫情的關係，
公司要求我們全體員工模擬在家裡居家辦公，以防之後疫情擴大，避免群聚。

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每個人總會有不如意、不得志的時刻，
此時，加油或許是最不尷尬地且最直接的回覆了！
回想自己在面臨這些低潮情緒時，你會想聽到「加油」嗎？
有時候，我就很不想。

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說話真的那麼重要嗎?
每個人幾乎每天都必須要開口說話，小從買東西、接電話大至演講發表。

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每個人都想培養好習慣，但為何達成的人卻如此少呢？
自從前年聽到關於「微習慣」的概念後，就非常的興奮。因為從來都不知道原來培養一個習慣這麼簡單。

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前幾天，與朋友聊天，不聊八卦，聊了自己的核心價值。
透過他的引導，我對我自己有個小結論，就是別讓過去的經驗，設限了自己的未來價值。

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最近因為工作再看公司前線業務人員的離職原因，發現有將近八成的離職原因都寫工作與期待不符，其中又以三個月以內的新人為主。
雖然身為人資，對於留存下來的離職原因得抱持著開放的態度，但我就在想如果我把全部工作都交代得一清二楚，對方就會留下來嗎？

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