濃眉大小眼

【履歷更新趁現在】

每年12月底通常是多數人懊悔沒做什麼事情的時刻啦`~~

然後你會看到FB上面有很多人說他年初的目標達成了百分之八十之類，

讓你又更加沮喪~~

嘖嘖 別沮喪或許是我們欠缺一個肯定自己與定期紀錄的習慣~~

回想一下這一年，

有哪些是年初設定的目標現在還持續在進行的呢？

又有哪些是意外地收穫呢？

無論如何，把這些收穫整理起來變成自己的強大履歷吧！

最近重新翻了大人學作者Joe與Bryan的書，以下分享職涯履歷的三個概念…

【一、定期履歷更新】

「更新履歷不只是找工作而是檢討自己的前進方向是否與自己的理想目標一致。」

所以無論你是要找工作還是沒有，

都該為自己現職的工作定期質量化地記錄，讓自己未來能在關鍵時刻展現出來！

試想如果當你準備要轉換工作時，

你才開始思考你前幾年做什麼專案，

根本就沒辦法記得清楚當時的細節，花了九牛二虎之力整理完的資訊，又不一定是你當時真實的狀況。

所以年終檢視整理剛剛好，超好的時刻快整理別懶惰!!

試想如果能夠讓未來的面試官嚇到，能讓他覺得你是個有系統性整理自己的人，對自己的重視程度如此高，印象分數自然也不會差到哪裡去時，

渾身都是能量地快來檢視啦！

【二、履歷不該只有一份】

客製化的履歷，依照需要的職務去做增減，千萬不要覺得都很重要全部都放上去。

因為都放等於是沒有，自己的強項會被淹沒掉，所以針對你要應徵的職務去設計與刪減你那自以為引以為傲的技能。

出來混就要有重新歸零，要了解可能你引以為傲的能力對這個職位來說只是個屁！！

【三、履歷分類】

「將履歷分類，在適當時機呈現你某一部分的專業！」

書裡的例子很有趣，他舉個例說某A男想應徵工程師的職位，工程相關科系學歷畢業，但是他課餘的活動很多。

會詠春拳、調酒與主持等五花八門的技能樣樣都行。

但當他這些興趣專業都寫上去然後去面試時，大多面試官會質疑A男會這麼多奇奇怪怪的技能定力誓否夠，會不會這邊做一做就說他要變成葉問。或是浮現出愛玩的刻板印象。

你可能會說，

現在這時代都在斜槓不會那麼古板不能這樣排擠詠春拳阿！畢竟又出新電影怎麼可能不夯，公司不要我！

不是說會詠春拳不好，但我們不是面試官我們不知道他對於這件事情的開放程度，除非你能將詠春拳學到的關連與工程師結合，那就另當別論！

所以分類就很重要，哪些能力該出現哪些能力該收斂，都要針對自己應徵的職務去做調整

2018年的倒數幾天，是該來檢視自己這一年來的過程。

不是要找尋新的工作，

而是要確定自己正走在自己想要的目標方向，

紀錄下來，就有這種指北針判斷方向的好用功能。

＃準備好年終檢視更新履歷了嗎

＃現在就開始