月底還蠻多場徵才活動，簡單的跟來找工作的人聊一聊，除了替公司補足適合的人選之外，還想多了解求職者到底最想要的是什麼？
其實這種地區的徵才，其實很多中壯年人，不用太多的技巧，就是禮貌和大方地招呼與閒聊就可以得知求職者的相關資訊。
常常問求職者一個問題：「想請教上一份工作的離職原因是什麼？」
但聽到的答覆，要嘛就是錢太少或加班太多，比較能理解地理由是可能當兵、親人過世等家庭因素。不然我通常聽到以上的原因，
我都會反思：「那真的可以當作離職的理由嗎？」而我又該如何抉擇自己的職涯呢?真該好好一起思考一下……
想借用褚士瑩先生的《一份工作十一種視野：改變你未來命運的絕對工作術》中的觀點來談談錯誤的離職理由…
書中在第八種視野工作語錄中提出四種換工作錯誤的理由：
1.#覺得工作太難
當我們覺得工作太難的原因可能是老闆給你的任務負荷量太大或所需具備的知識是你目前無法理解的事情。
然而，這些外在的因素，都體現了自己是自己準備不夠。然而簡單的工作對自己就是好的工作嗎？或許我們不能只換工作也要換個腦袋來去看待工作這件事情。
2.#覺得工作太無聊
這根本說道我的痛點，我周遭的朋友都嗆我是公務員了，意思是上下班很準時，工作負荷量不太高的意思。（但我相信現在公務員的鐵飯碗也很難捧）
我後來思考為何我會覺得太無聊呢？
我認為可能代表我不想重複或和做單調的工作內容吧，因為想嘗鮮才有成長的感覺。然而，重複才是讓自己熟悉的根本之道，當你熟悉了就會有成就感就不會無聊！而不斷嘗鮮而達成的成就感通常是短暫又急促的感受。
3.#跟同事處不好
或許每個公司企業文化都不太一樣，但這本書提到的觀點我很喜歡，書上說：「跟同事處不好的人，往往是不會面對面溝通的人。」我很認同書中所說的不會面對面溝通的人，就是不會溝通的人。
我也常常貫徹一個原則：「能面對面說的絕對不用電話說；能電話說的就不用訊息說；能用訊息說的就不用貼圖說。」這簡單的原則就是希望能傳達更正確的資訊給對方。
4.#想要多一點錢
這人之常情，但如果只為了那調薪多一點錢而離開，去做一份沒有那麼喜歡的工作，我想這也不是最佳的選擇。會這樣說的原因是，我們觀察到頂尖的工作專家其實都是對自己的工作充滿【熱情】和不斷創造【成就感】出來。或許就他們的觀點來看，他們不會因為了錢，而讓自己做退步的事情。（以熱情來衡量的觀點）
總之，想在領完年終後轉換跑道的人千萬要注意，你換工作會是以上三種理由嗎？如果是了話，或許思考一下，在這間公司還有什麼目標還沒達成？或是在跳槽前，在這間公司留下些建樹，跳槽才有意義！
下篇，我們就來思考
換工作前該問自己的五個問題吧：
1.#我知道這份新工作的實際狀況嗎?
2.#這份工作回得到家人的支持嗎?
3.#這份工作地點對嗎?
4.#我能在這份工作中體現個人價值嗎?
5.#我真的想要這份工作嗎?
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